December 2009
“foo” と “bar” は海兵隊が使っていた fubar って言葉を分けたもの。 fubar は fucked up beyond recognition...”
– UNIX 用語 由来/読み方辞書 version 1.6 (Feb 13 1995) (via nozma) (via pdl2h) (via jumitaka) (via plasticdreams) (via kouma) (via chy) (via otsune)
“日本企業がアメリカに進出する場合で、売るものが決まっている場合は、ゼロから組織を立ち上げるのもありだ、と書いた。ありではあるのだが、そのためにはゴール設定を明快に...”
– On Off and Beyond: アメリカ進出にあたってM&Aを活用すべき理由
これを見て心が痛くなった人がかなりいるはず。本質をついているね。
だから渡辺さんがよく言うように、日本人がシリコンバレー付近で働きたければ、それなりのUSの理工学系の大学院の博士課程を出てそのままポスドクのまま残るかなんらかの特技を作ってUSの大企業に就職するか、日本に進出している企業に雇われてそこでステップアップして本社に行くか、すでに職のある豊かなUS市民と結婚して長期的に就職活動を行うか、のどれかしかうまくいきにくいんだよね。
...
“ただ、第１部と第２部を通じて「ちゃんとやるべきことをやって、おもしろいことをやりましょう」という冒頭の私のメッセージを間接的に感じた人は誰一人もいないと思います。...”
– 五劫の擦り切れ - Dainamipo!!2009
“エロ同人だせばサークルに女の子の
コスプレ売り子とか女の子の読者とかが来る、
って聞いたのに来ないじゃないか！...”
– クリスマス 平野耕太ブログ 派遣村にもっと土粥を/ウェブリブログ (via overhilowsee) (via zaiga) (via tenkao) (via iyoda)
ほんと銀英好きだなぁー
(via fukumatsu) (via ichimonji) (via petapeta)
(via kuwataro) (via otsune)
ku:
少し前に初めて日本のケータイのワンセグアプリというものがどういうものなのか実物を見て感銘を受けた。ケータイは、普通に持った時は(人間の手の 形の制約上)ディスプレイが縦長の9x16の解像度になるように作られている。しかしコンテンツは横長の16x9で出来ているので上下にスペースが余る。 そこで彼らは広告を入れた。タダのコンテンツを再生するプレイヤーを作ってその外側に広告を出す。昔Operaがタダじゃなかったときの無料版にアプリの ほうに広告枠があって広告が出てたみたいに、バナーの上にさらにバナー、広告with広告現象がケータイの中で起きる。 このワクを作るアプローチに対して、伝統的テレビのCMのようにコンテンツ自体を広告で置き換えるアプローチもあるけどウェブ上の広告は中身がきまってな...
“殺すぞ！”
– 小説まともに書けない人が、徹底的に添削された - G.A.W.
plasticdreams:
kondot:
ak47:
cxx:
Dashboard でしか見られない Tumblr とかあるんだろうか — cxx
—-
誰だったか、 custom domainの設定でURLをlocalhostにしてる人がいた。
当然外部から見られないから、なんらかの手段でfollowしてDashboard上で見るしかない。
— retlet
— otsune ontheroad: 秘密基地感覚だな．いい． — ontheroad
“CREATE TABLE `chessboard` ( `x` tinyint unsigned NOT NULL, `a`...”
– Some Abstract Type!: A chessboard in MySQL
“調査結果より、数字キー付タッチパネル携帯保有者のうち、サイトを閲覧する際にキー操作ではなくタッチパネルで操作している割合は1割にとどまる結果となりました。そのサイ...”
– IMJモバイル（アイエムジェイモバイル）CTO blog - タッチパネル携帯の利用動向に関する調査～今後の期待が高まるタッチパネル、操作性を考慮したUI設計が重要～
“Guo氏 多くの組織、企業文化の中ではコードを書くの仕事はいちばん底辺で、そこからマネージャになっていくことがキャリアを上っていくことになっています。しかし、これ...”
– 「有能な人がコードを書くべき」「意志決定はできるだけ先延ばし」「契約を変えるのは難しい」アジャイルの専門家の答え － Publickey (via do-nothing) (via bo-rude)
元記事のやりとりには概ね同意なんだけど、人の評価を、「有能」だとか「賢い」だとか、強度というかスカラ値で測るやり方が問題だと思うよ。人によってはマネジメントの才能がある人もいるしエンジニアリングに向いている人もいる。要は「適材適所」だと思うんだよね。
...